/ thông báo/ngày 19 tháng 8 năm 2022 guangzhou tin tức - sau hơn 200 ngày chuẩn bị tuyển dụng, một tháng của các ứng viên danh sách và hai vòng nghiên cứu nghiên cứu bởi các chuyên gia nghiên cứu, ngày 18 tháng 8, tại harvard business review và FESCO đồng sáng lập giải thưởng cao năng lượng đội, Hôm nay mwhalang vị trí sản phẩm nghiên cứu đội bóng với khả năng xuất sắc của đội đã nhận được "năng lượng tiềm năng cao đội giải thưởng".
tổng giám đốc của trung tâm nguồn nhân lực của tập đoàn này, wang gaofeng cho biết, "fan hâm mộ đồng là giám đốc, xây dựng này malang vị trí sản phẩm của nghiên cứu này đội ngũ năng lượng cao! Đầu tiên là sự đổi mới tổ chức. Các tổ chức không thể chia thành 8 nhóm cạnh tranh để tổ chức có tính cạnh tranh. Thành viên của đội đã tốt nghiệp, fan hâm mộ đồng hướng dẫn, thành lập nhóm học tập! Thứ hai là động lực cho sự đổi mới. Để đạt được kết quả, chiến thắng là mục tiêu, thiết lập tổng số hiệu suất, tăng trưởng sản phẩm mới, tăng trưởng lợi nhuận ba tiền thưởng, xu. Khi được thúc đẩy, các đội sẽ thúc đẩy sự lặp đi lặp lại hiệu quả của sản phẩm, sản xuất ra sản phẩm xuất sắc và thúc đẩy sự khích lệ tiền xu để tạo ra một vòng tròn tích cực."
được biết đến, "năng lượng cao đội giải thưởng" đã nhận được hàng trăm đội ngũ doanh nghiệp đăng ký để tham gia đánh giá. Sau hai vòng xem xét nghiêm ngặt, 3 giải tổng hợp và 25 giải thường lệ, và 10 giải thưởng đặc biệt cho nhân vật nổi tiếng HR Star Star.
10 tháng phá vỡ đội ngũ này myron đã nhận được "năng lượng tiềm năng cao đội giải thưởng"
malang sản phẩm vị trí học viện được thành lập vào năm 2017, vị trí sản phẩm này malang lãnh đạo dự án, chủ tịch fan hâm mộ hiện quốc gia là giám đốc của viện nghiên cứu vị trí sản phẩm. Malang vị trí sản phẩm chỉ có 10 người trong năm 2017, phát triển đến nay, đã có gần 100 vị trí tài năng. Họ làm việc ở bắc kinh, hàng châu, thâm quyến. Ông phan xiangguo, chủ tịch và chủ tịch, thường xuyên học tập với đội ngũ nghiên cứu vị trí sản phẩm và thực hành vị trí. Malang vị trí sản phẩm của các thành viên của viện nghiên cứu, thạc sĩ và nhân viên có trình độ cao hơn 80%, là một nhóm đầy đam mê, sáng tạo, chiến đấu. Mục tiêu của học viện vị trí sản phẩm là: sản phẩm con người được sinh ra cho nghệ thuật. Niềm tin vào việc tạo ra những sản phẩm tuyệt vời, mang lại niềm vui và niềm vui cho hàng triệu người tiêu dùng. Sản phẩm con người phải sử dụng một mắt sắc bén và sự khôn ngoan để đáp ứng nhu cầu mới của người tiêu dùng và tạo ra một giống loài mới.
được biết, sau khi đăng ký, tổng số 100 đội ngũ các doanh nghiệp đăng ký để tham gia vào "giải thưởng đội ngũ năng lượng cao". Sau khi các ứng cử viên ban đầu đủ điều kiện, bạn cần phải vượt qua "đánh giá điểm + dây đánh giá" để hoàn thành đánh giá. Sau đợt đánh giá đầu tiên, melo và 40 nhóm doanh nghiệp khác từ các ngành công nghệ, dược phẩm, thông tin, tiêu thụ nhanh và các lĩnh vực khác đã thành công trong danh sách.
trong danh sách thành viên đội kết thúc giá trị chiến lược của đội, giá trị xã hội, các chi tiết thực tế, vật liệu xác thực và các khía cạnh khác của cuộc khảo sát thứ hai sau khi đánh giá, cuối cùng đã có 3 giải thưởng tổng hợp và 25 giải thưởng duy nhất. Cuối cùng, này malo vị trí sản phẩm nghiên cứu đội bóng bởi sự thể hiện tuyệt vời của đội ngũ, từ hàng trăm đăng ký tham gia đánh giá các doanh nghiệp nổi bật, cuối cùng nhận được đánh giá này "năng lượng cao đội bóng" trong "năng lượng tiềm năng cao đội giải thưởng".
hỏi "bệnh kinh doanh lớn" ban giám khảo đầu tiên để tìm thấy giá trị cao hơn của "đội ngũ năng lượng cao"
"đội ngũ năng lượng cao" xuất phát từ sự đồng thuận cơ bản của các chuyên gia quản lý, học giả và ngành công nghiệp thông qua thực hành. Với sự thay đổi của môi trường bên ngoài là nhiều hơn và nhiều hơn nữa, sự không chắc chắn là cao hơn, nhiều doanh nghiệp trong việc mở rộng quy mô của tổ chức, tăng cấp độ trong cùng một lúc, cũng có một phản ứng chậm hơn, hiệu quả giảm và các "bệnh kinh doanh lớn". Ngành công nghiệp tin rằng để đảm bảo sức sống và khả năng sáng tạo của tổ chức, tổ chức cần một số lượng nhỏ, linh hoạt cao và hiệu quả cao của đơn vị chiến đấu, đó là "đội ngũ năng lượng cao".
theo nhà tài trợ giới thiệu, đội ngũ năng lượng cao bản thân mình phản ánh mức độ nhanh nhạy của một tổ chức, và đội ngũ năng lượng cao có thể tồn tại, và làm thế nào để cho đội ngũ năng lượng cao hoạt động phản ánh trình độ quản lý và quản lý trưởng thành của tổ chức. Hiện nay, nhiều tổ chức đã xuất hiện một số lượng lớn các đội ngũ năng lượng cao, nhanh chóng tích hợp, thử và sai, lặp lại, làm cho các doanh nghiệp trở nên năng động và sáng tạo hơn, và thậm chí có thể đại diện cho một xu hướng và hướng quản lý tổ chức.
< /p>
để làm cho các đội ngũ năng lượng cao được nhìn thấy và nhận được sự chú ý, nhà tổ chức sáng tạo với "đội ngũ" như một đơn vị để hiển thị sự hợp tác và khả năng của cơ chế được hình thành, và cung cấp cho các doanh nghiệp tham khảo. Cùng lúc đó, ta đã fellini tạo “ tổ chức quản lý doanh nghiệp các chuyên gia nổi tiếng học giả + nguồn nhân lực ngài ” mô hình, mời học từ Đại học QingHua, đại học nhân dân trung quốc, châu âu ở học viện quản lý kinh doanh, xin xem sách lời bình luận kinh doanh harvard "các chuyên gia của các học giả và cả chục từ HP, XiMenZi, MengNiu, Wan Da chờ phát những nhà lãnh đạo doanh nghiệp nổi tiếng bao gồm năng lượng PingShenTuan, Cùng nhau khai thác các nhóm có hiệu suất cao và năng lượng cao trong các doanh nghiệp, với hy vọng giúp nhiều doanh nghiệp và các tổ chức nhanh chóng đối phó với những thách thức đầy rẫy sự không chắc chắn bằng cách khám phá ra các mô hình quản lý tổ chức mới.
