/ thông báo/ngày 04 tháng 8 năm 2022 tin tức quảng châu - trong quá khứ nóng khắp các sông phía bắc và phía nam của quảng cáo quảng cáo phân chia mô hình tiếp thị, có thể được SAO chép vào video ngắn?
nhóm bên cung cấp câu trả lời.
người dùng tiêu thụ thói quen trên đường dẫn đến việc giảm dòng dòng dòng, cộng với dịch bệnh lặp đi lặp lại, làm thế nào để đạt được lưu lượng truy cập hiệu quả đã là hướng của ngành công nghiệp bán lẻ offline.
như là một doanh nghiệp đứng đầu của ngành công nghiệp, tập đoàn fong tai đi đầu tiếp thị. Khi quảng châu bùng phát vào tháng sáu năm ngoái, quảng châu quá (phương tây nhóm chi nhánh) là người tiên phong trong việc bắt đầu một kế hoạch quảng cáo video ngắn đầy đủ, khuyến khích nhân viên, đặc biệt là người dẫn đầu mua sắm, truyền dẫn truyền qua video.
tuy nhiên, quá trình hạ cánh không phải là dễ dàng, làm thế nào để đảm bảo chất lượng nội dung sản xuất liên tục? Làm thế nào để kiểm tra hiệu quả của hiệu ứng đáp ứng, làm cho lưu lượng truy cập có thể được nhìn thấy? Những vấn đề này xuất hiện sau khi kế hoạch bắt đầu.
sau khi nghiên cứu sâu và lựa chọn, quá tìm thấy trên thị trường nhiều hơn xung quanh quảng cáo, Internet đỏ, TVC và các cảnh hoạt động dịch vụ, dựa trên mua sắm với khách hàng, trong khi cung cấp nội dung hoạt động + video phân phối quản lý công cụ dịch vụ hầu như không có, nhưng khách hàng chỉ có thể làm điều đó.
vì vậy, quá giới thiệu "duy nhất liên kết" video marketing đầy đủ các nền tảng, giúp đỡ quá để đạt được "như là lưu lượng truy cập, tất cả các KOC" của thời đại video mô hình mới, giảm chi phí nội bộ hợp tác và mua sắm với khách hàng, thị trường tư nhân để nâng cao sức mạnh của thương hiệu, tỷ lệ đơn vị.
bài viết này sẽ được giải thích, quá làm thế nào để làm cho toàn bộ tiếp thị hiệu quả thông qua một số video, và tiếp tục chuyển đổi.
1. thay đổi hình thức của "nhiệm vụ chính trị", từ chối toàn bộ tiếp thị giả
khi thương hiệu phát hành một số video, công ty thường yêu cầu chuyển tiếp, đặc biệt là các cửa hàng dưới đường dây mong muốn để chơi một lợi thế của việc hướng dẫn mua sắm số lượng lớn, nhận được toàn bộ tiếp thị. Nhưng ở cấp độ dữ liệu, ngoài việc xem số lượt xem, số lượng như, số lượng chuyển tiếp, các công ty thực sự chuyển đổi dữ liệu không phải là rõ ràng.
này vòng tròn của bạn bè tương đương với "quảng cáo miễn phí" cách tiếp cận, hình ảnh cá nhân nhân viên và hiệu suất cải thiện là khó khăn để thực sự giúp đỡ, một khi nhiều lần, nhân viên chuyển tiếp năng lượng tự nhiên là không đủ, không thể đạt được mục đích của toàn bộ tiếp thị.
hợp tác này là hy vọng để thay đổi cách này, nhân viên có thể sử dụng nền tảng hoạt động nội dung của họ, cho phép mọi người hoạt động lưu lượng truy cập của riêng họ. Bằng cách cho nhân viên cảm nhận được giá trị và nâng cao động lực hành động.
nói đơn giản là kết hợp các hình thức video ngắn phổ biến nhất hiện tại, tiếp tục cá nhân hóa, truyền tải và theo dõi của poster phân hạch, thực sự đạt được marketing đầy đủ. [/ p] [p] [b] 2. Kết quả đầu ra là video chất lượng cao; tiếp tục, một phím vào cần nhân viên riêng tư. lưu lượng vực [/ b] [/ p] [p] ban đầu, các nhân viên quá cố gắng để cho khách hàng đối với loại cảm giác kèm xây dựng chủ động tiếp thị, hy vọng dùng hơn đưa mô hình của dòng lưu lượng đi qua số video, mang lại sự chuyển đổi của trường kinh doanh mới.
nhưng thực tế là các nhân viên cửa hàng thường là cũ hơn, nhiều người đã ở trong các cửa hàng cuối, không có video, không biết những gì để bắn. Ngay cả khi có một lượng nhỏ, chúng ta sản xuất chất lượng cũng CanChaBuJi, không thể đạt được hiệu quả truyền bá thương hiệu của mình.
vì vậy, điều đầu tiên mà khách hàng giải quyết là vấn đề sản xuất và phân phối nội dung. Sử dụng tài nguyên hợp tác sinh thái của họ, quá thúc đẩy 20-30 sản phẩm, sản xuất video ngắn cho quảng cáo, sử dụng, hậu mãi và các cảnh khác nhau.
tại cấp độ phân phối, do số video không cung cấp giao diện, nhưng sau gần 2 tháng của nỗ lực cuối cùng để giải quyết các vấn đề kỹ thuật phân phối nội dung. Ngày nay, miễn là các tài liệu được tải lên nhưng liên kết, nhân viên điều hành có thể đăng tải tất cả các nhân viên của một phím video, đạt được hình ảnh của thương hiệu thống nhất bên ngoài, khu vực bảo mật một cách nhanh chóng. [/ p] [p] [b] 3. Phản hồi từ giám sát điều khiển bằng tay cho đến thời gian thực, thu thập dữ liệu đơn giản như vậy [/ b] [/ p] [p] nhân viên giám sát công bố video tình huống như thế nào? Nhưng trước khi trực tuyến, thị trường sẽ yêu cầu nhân viên để lưu ảnh chụp màn hình đã được phát hành, sau đó theo dõi từng người một tái chế, thống nhất một bản tóm tắt hướng dẫn sử dụng. Đây là một cách hoàn toàn nhân tạo để thực hiện không hiệu quả, và bản thân bộ phận marketing cũng phải lên kế hoạch các hoạt động, giá cả, chiến lược bán hàng, loại công việc.
nhân viên không quay video, bộ phận tiếp thị thu hồi dữ liệu khó khăn. Nhiều lý do cuối cùng gây ra toàn bộ tiếp thị là khó khăn để đáp ứng, thậm chí không thể đạt được mục đích của sự biến đổi.
bây giờ, bạn có thể trực quan xem tất cả dữ liệu phân phối của tất cả các video thông qua nền tảng của chỉ truy cập. Nhân viên điều hành cũng có thể thiết lập các nhiệm vụ như "như", chuyển tiếp, và khác, tự động kéo bảng phía sau, rõ ràng. Giảm đáng kể công việc của nhân viên thị trường, cửa hàng, hợp tác với các bộ phận tự nhiên cao hơn.
trong khi đó, xem xét các tình huống kinh doanh thực tế, để bảo vệ lợi ích của các khu vực và kênh, để tránh khiếu nại khách hàng. Nhưng khách hàng cũng quản lý số video, phân loại các cấu trúc tổ chức, đảm bảo sản phẩm, tổ chức, cá nhân, dữ liệu có thể tương ứng với ràng buộc, mỗi khu vực có nội dung phân phối và dữ liệu riêng của họ.
4. mang theo thẻ kinh doanh để hình thành đầy đủ của KOC, từ không muốn đi đến chủ động đi
quảng cáo đầy đủ nhấn mạnh cá nhân. Tất cả quá khứ, nhiều nhân viên đăng lại và chia nhãn hiệu video đều là hầu hết, nếu khách hàng không có nhân viên từng dùng tên, rất dễ dàng như quảng cáo một thẻ và đã, cũng không thể ấn tượng của khách hàng sâu thêm về cá nhân.
bên quá tải hình ảnh nhân viên và dữ liệu thực sự làm việc, nhưng khách hàng. Dù đó là một phím phân phát video, hay là nhân viên tìm được thông qua tin tức tank tự công bố, nó sẽ tự động đưa danh thiếp cá nhân. Cách tiếp cận này không chỉ làm cho quảng cáo thương hiệu chuyên nghiệp hơn, mà còn giúp nhân viên hình dung hình ảnh cá nhân, để đạt được lợi ích của các doanh nghiệp và nhân viên "win-win".
5. liên kết chuyển đổi đơn giản và rõ ràng, dữ liệu có thể được nhìn thấy
trong quá khứ, nhiều doanh nghiệp bán lẻ, đặc biệt là các doanh nghiệp chịu đựng chất thải, sẽ chi tiêu hàng triệu ngân sách cho các kênh quảng cáo hàng năm. Mặc dù không có dữ liệu thực tế, nhưng đối với cạnh tranh khốc liệt trong ngành công nghiệp, và không có kênh thay thế hiệu quả hơn, không dám bỏ phiếu.
với sự nổi dậy của truyền thông xã hội, thương hiệu + mua sắm terminal có thể hình thành một mạng lưới truyền thông, đạt được sự bùng nổ của truyền thông, đầu vào và ra có thể nhìn thấy.
xem xét video đã không hoàn toàn được xây dựng để biến thành một vòng tròn khép kín, không thể trực tiếp liên kết hàng hóa như nền tảng như lắc âm thanh. Vì vậy, để làm cho các liên kết chuyển đổi đơn giản và rõ ràng, hỗ trợ hoạt động hướng dẫn như/chuyển tiếp video để có được phiếu giảm giá, đồng thời có thể theo dõi các hồ sơ của người dùng và nguồn lưu lượng truy cập, và từ duyệt qua sang quét mã chuyển đổi toàn bộ hành vi và dữ liệu, để tính toán tỷ lệ ROI từ truyền sang chuyển đổi.
cùng lúc đó, toàn bộ dữ liệu quá trình cũng có thể hỗ trợ nhân viên hoạt động tối ưu hóa nội dung và chiến lược hoạt động, tiếp tục cải thiện doanh số marketing toàn nhân viên. Tóm lại, nhân viên tích cực thúc đẩy lưu lượng truy cập cá nhân, mang lại sự tăng trưởng cho công ty, trong khi họ nhận được một phần thưởng hiệu suất tương ứng.
ngoài 5 cảnh lớn hơn, so với hình ảnh giao tiếp sẽ mang lại cho thông tin mất mát, chuyên môn video có thể tốt hơn các sản phẩm trong thực tế, cho khách hàng nhìn thấy, đóng khoảng cách giữa sản phẩm và khách hàng, hướng dẫn và chi phí giao tiếp với khách hàng trở nên thấp hơn. Cùng lúc đó, một phần tư thời gian của nhân viên cửa hàng là dành cho việc đào tạo các sản phẩm khác nhau, và với toàn bộ video, nhân viên sẽ tự học. Không chỉ giảm chi phí đào tạo của các doanh nghiệp, mà còn làm tăng sự cởi mở của các nhân viên mới.
cho đến nay, nhưng liên kết đã bao gồm các cửa hàng quá 76+, phát hành số video hơn 6000+, trong giao tiếp bán hàng, tư nhân, quảng cáo thương hiệu và quản lý bán hàng và nhiều trường hợp kinh doanh khác đã đóng một vai trò thúc đẩy.
tổng giám đốc của chi nhánh quảng châu, zhang zhongcheng cho biết: "nhưng liên kết ngắn video tiếp thị toàn nhân viên giúp đỡ hiệu suất tăng trưởng cửa hàng là hiển nhiên. Từ một khía cạnh nhỏ, đạt được một mô hình mới của lưu lượng truy cập, cho phép chuyển đổi số lượng video có thể dựa vào; Từ những khía cạnh lớn, dùng khả năng công nghệ kỹ thuật số và dữ liệu, nắm lấy cơ hội rồi, tiếp thị số video của một chút, cũng qua ý tưởng của “ tất cả mọi người đều là KOC ”, khơi gợi cảm giác quá giá trị của nhân viên bên trong. Trong tương lai, chúng ta có thể cùng nhau khám phá nhiều khả năng tiếp thị kỹ thuật số một lần nữa ".
