/ thông báo/ngày 04 tháng 8 năm 2022 guangzhou tin tức ngày 28-29 tháng 7, với chủ đề "kích hoạt chất lượng phát triển năng lượng sôi động" CFS 2022 hội nghị thượng đỉnh tài chính lần thứ 11 và hội nghị kinh doanh bền vững toàn cầu 2022 thành công ở Beijing. Với khả năng phát triển lâu dài trong việc xây dựng văn hóa của doanh nghiệp, phát triển tổ chức và hệ thống đào tạo tài năng và hình ảnh thương hiệu của các nhà tuyển dụng xuất sắc, hengchang đã nhận được "2022 các nhà tuyển dụng xuất sắc". Sau khi nhận được danh hiệu "TOP20 nhà tuyển dụng tốt nhất năm 2022", một lần nữa nhận được giải thưởng về nghề nghiệp thương hiệu của nhà tuyển dụng, đánh dấu một bước tiến mới trong khả năng phát triển bền vững của hengchang.
như là một cuộc họp quan trọng của nền kinh tế trung quốc, hội nghị tài chính CFS được thành lập vào năm 2012, được thiết kế để bài phát biểu, đối thoại cao cấp, chia sẻ sâu sắc, lễ tưởng niệm, triển lãm thương hiệu và các hình thức khác để tập hợp sự khôn ngoan kinh doanh, tìm kiếm sự chuyển đổi và phát triển của nền kinh tế trung quốc. Theo các nhà tài trợ, hội nghị này đã có hơn 1.000 đại biểu chính trị, kinh doanh, chuyên gia và học giả và truyền thông, hơn 200 vị khách hạng nặng là diễn giả bài phát biểu, tham gia sâu hơn 300 phương tiện truyền thông, ảnh hưởng trực tuyến và trực tuyến và tương tác với gần 20 triệu người. Hội nghị thượng đỉnh này là phong phú, bao gồm lễ khánh thành, diễn đàn cao cấp, lễ khánh thành của CFS, lễ khánh thành và lễ trao giải và các hoạt động chủ đề, hội nghị kỹ thuật số, hội nghị đổi mới tài chính, diễn đàn ngành công nghiệp y tế lớn và nhiều hoạt động đặc biệt khác. Trong phần lễ tưởng niệm, hengchang được đề cử nghiêm ngặt và được xem xét toàn diện, khách quan và công bằng của hội đồng đánh giá, nổi bật từ một số doanh nghiệp nổi tiếng, nhận được giải thưởng 2022 của các nhà tuyển dụng xuất sắc. Không chỉ thể hiện khả năng cạnh tranh mạnh mẽ của các doanh nghiệp và ảnh hưởng thương hiệu của hengchang, còn thể hiện các cơ quan có thẩm quyền trong ngành công nghiệp cho việc xây dựng nhân lực và quản lý doanh nghiệp của sự công nhận cao.
điều này, người đứng đầu liên quan đến hengchang cho biết, với cạnh tranh ngày càng khốc liệt trong ngành công nghiệp, và một thế hệ mới của sự thay đổi giữa các thế hệ của người Lao động, hình ảnh thương hiệu của các doanh nghiệp đang trở nên quan trọng hơn. Nó không chỉ là một chiến lược quan trọng để duy trì sự phát triển của doanh nghiệp, nhưng cũng là các doanh nghiệp hấp thụ, duy trì chất lượng tài năng, củng cố khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, nâng cao quyền lực mềm cốt lõi của doanh nghiệp của động cơ chủ chốt. Là thương nhân công ty gương mẫu của kinh doanh chở 11, độ cao HengChang luôn quan tâm đến người chủ xây dựng thương hiệu, và tiếp tục thông qua hệ thống mới về chiến lược hóa, tích mới vun trồng tinh nhuệ, ChiXuHua nền văn hóa các doanh nghiệp xây dựng hệ thống và có nhiệt độ của nhân viên chăm sóc chờ, HangShi cạnh tranh phát triển bền vững, xây dựng tổ chức lớn lên bánh đà, đạt được sự phát triển các doanh nghiệp trưởng thành cùng với nhân viên, là tòng.
trong kế hoạch chiến lược, hengchang đã sớm xác định chiến lược nhân tài ưu tú, và tiêu chuẩn của đế chế kỹ thuật số amazon, tiếp tục cải thiện hệ thống tuyển dụng và tuyển dụng tài năng và cơ chế khuyến khích OKR, với hy vọng để liên tục tạo ra các lực lượng tài năng chất lượng echelon liên kết, đấu tranh, thực hiện lực lượng. Ngoài ra, để đào tạo sức mạnh tài năng và các doanh nghiệp của thanh niên, hengchang cũng tiếp tục thúc đẩy chương trình đào tạo quản lý sinh viên, thông qua tập hợp những người xuất sắc như tốt nghiệp từ các trường đại học nổi tiếng ở nước ngoài và ngoài nước và đào tạo và tập thể dục của họ, chơi thêm vai trò và lợi thế của các tài năng cao cấp, để tạo ra một tài năng thực sự cao.
trong sự phát triển của tổ chức, hengchang cũng phát triển một hệ thống quản lý nhân lực phù hợp với chiến lược nhân tài ưu tú. Một mặt, tiếp tục giới thiệu các doanh nghiệp thực hành kinh nghiệm, khả năng nổi bật, phù hợp với văn hóa và giá trị của các nhân tài, tối ưu hóa cơ cấu nhân viên, nâng cao chất lượng nhân viên; Mặt khác, dựa vào trung tâm đào tạo nội bộ của doanh nghiệp "trường học trường" và "chào buổi sáng hengchang" loạt bài giảng công cộng, xây dựng một hệ sinh thái đa dạng chuyên nghiệp đào tạo toàn bộ nhân viên, giúp nhân viên mở rộng tầm nhìn, nâng cao kỹ năng chuyên nghiệp, chuyên nghiệp và lãnh đạo.
trong việc xây dựng văn hóa của doanh nghiệp, hengchang không chỉ kết hợp với kinh nghiệm thực hành của họ, xây dựng "văn hóa ngày 1", "văn hóa đầu tiên", "văn hóa dẫn đầu", "văn hóa tinh nhuần", "sắt văn hóa" và các nền văn hóa năm nền tảng, cũng dưới sự lãnh đạo của người sáng lập và CEO của ông qin hongtao, Học từ văn hóa khổng tử, học tập văn hóa xuất sắc của các doanh nghiệp nước ngoài, tiếp tục làm phong phú văn hóa. Trong khi đó, để củng cố thêm lãnh đạo văn hóa của doanh nghiệp, tăng cường liên kết văn hóa của doanh nghiệp, thông qua các cuộc hội thảo, câu chuyện thu thập, xem phim tập thể, chia sẻ và nhiều phương tiện giao tiếp khác, truyền tải văn hóa của doanh nghiệp sáng tạo, thúc đẩy thực hành văn hóa của doanh nghiệp, văn hóa thực sự trở thành nguồn lực của sự phát triển về phía trước của người hengchang.
với ý tưởng ESG sâu sắc, hengchang cũng phù hợp với xu hướng của thời gian, sẽ hướng đến trách nhiệm môi trường, trách nhiệm xã hội và quản lý công ty giá trị kinh doanh ý tưởng vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, làm cho nó trở thành năng lượng nội bộ của người hengchang. Lấy trách nhiệm xã hội làm ví dụ, hengchang tích cực huy động tất cả những người hengchang có ý thức tình nguyện hỗ trợ và tham gia vào các hoạt động xã hội, mở rộng và sâu rộng các hoạt động xã hội, tạo ra bầu không khí văn hóa của tất cả mọi người tham gia. Cho đến nửa đầu năm 2022, hengchang tình nguyện viên đã bao gồm hàng chục thành phố, hàng trăm tình nguyện viên, những người hưởng lợi lợi vượt qua 5.000 người.
nhân viên chăm sóc, hengchang đã luôn luôn nhấn mạnh vào con người và CAM kết để cung cấp cho nhân viên chăm sóc nhân viên nhiệt độ. Cụ thể là, không chỉ cho nhân viên xây dựng tích cực, tiến bộ, sẵn sàng để trả tiền, làm việc với các doanh nghiệp cùng nhau tiến bộ, cũng tích cực giúp đỡ cuộc sống của bạn, làm cho nhân viên không phải lo lắng. Ví dụ, trong thời gian dịch bệnh ở thượng hải, hengchang đã sử dụng mô hình văn phòng linh hoạt và tích cực phối hợp các nguồn tài nguyên để đóng góp cho nhân viên bị ảnh hưởng bởi việc kiểm soát dịch bệnh, rau quả tươi, dinh dưỡng trứng và sữa "gói năng lượng chống dịch".
ngoài ra, để tốt hơn để giúp nhân viên tham gia vào sự phát triển của thành phố, nhận được sự gắn kết, hengchang cũng tích cực tuyên truyền điểm tại bắc kinh chính sách, tuyên bố quy trình khai báo, trả lời các câu hỏi liên quan đến chất lượng của nhân viên, nhắc nhở nhân viên khai báo nút vấn đề, tránh lỗi ảnh hưởng đến trình báo năm đó. Nhờ sự chăm sóc này, ba nhân viên từ hengchang đã thành công trong danh sách mới được công bố về việc đăng ký vào năm 2022 tại bắc kinh. Được biết đến, kể từ khi Beijing áp dụng các chính sách điểm, tổng số 7 nhân viên của hengchang thành công trong việc nhập cư tại bắc kinh, 4 trong số đó được gọi là kỹ thuật cao cấp, điều này cũng chứng minh rằng hengchang hấp dẫn các tài năng xuất sắc.
"xây dựng thương hiệu của các nhà tuyển dụng không phải là một cách nhanh chóng, nhưng một quá trình động lực kéo dài và bền vững, giải '2022 nhà tuyển dụng xuất sắc', là một sự khẳng định, là một động lực. Người đứng đầu của nguồn nhân lực liên quan hengchang cho biết, đối mặt với môi trường phức tạp và đa dạng bên ngoài, hengchang sẽ tiếp tục, không quên khởi đầu, thông qua cải thiện cơ chế phát triển tài năng, củng cố quản lý tổ chức, xây dựng văn hóa của doanh nghiệp, thực hiện các biện pháp như phát triển ý tưởng ESG, tiếp tục cung cấp cho nhân viên một mối quan hệ nhân viên rất an toàn và tin tưởng, Và đẩy nhanh việc xây dựng một hệ thống nâng cấp chuyên môn phù hợp với chiến lược của thập kỷ vàng tiếp theo, xây dựng một thương hiệu cạnh tranh hơn của các nhà tuyển dụng, để đạt được sự thành công lẫn nhau giữa các doanh nghiệp và nhân viên.
